Женская дружба имеет ряд отличий от мужской, поэтому мужчины и говорят, что «женской дружбы не бывает». Бывает. Правда строится она немного на других опорах, нежели мужская. Женщине нужна другая женщина, чтобы та её поняла. Слушать, услышать, понять, поддержать – вот главные задачи подруги. И, как правило, она успешно с ними справляется.

О чем мы друг другу рассказывают женщины? О любви и о мужчинах, о проблемах и трудностях в семье, о болезнях и удачах детей, о нарядах и лишних килограммах и, конечно о «сволочном» начальнике и «тупых кривоногих» коллегах (простите за грубость).

Женщина всегда на стороне своей подруги. Конечно, она права во всем:

• «мужики — козлы»;
• «врачи все глупые»;
• «на работе все толстые и тупые».

Мы-то хорошо знаем, что лучше нас, подруг, никого в мире нет. И как бы было хорошо, если бы все в этой жизни было так, как мы этого хотим.

Хорошо, если дружба сложилась на работе. То есть до этого подруга таковой не была, но именно в совместном труде завязались доверительные отношения. Но если отношения строились по другой схеме: сначала дружба потом совместная работа —  все меняется в корне.

Если подруга стала коллегой, то на дружбе можно сразу ставить «крест». Почему?

Вот несколько причин столь разительных перемен:

Не создай конкурента

Для полноты картины предположим, что именно Вы являетесь новой сотрудницей, которую протежировала подруга.

Появление на службе новой привлекательной умной сотрудницы сразу привлечет внимание коллег и начальства. Вы стараетесь вникать во все, делаете работу старательно и добросовестно, обращаетесь за помощью к подруге и получаете её. Со стороны это выглядит так: новая сотрудница все быстро схватывает и делает правильно.

Развитие отношений между подругами на работе проходит несколько этапов:

1. Сначала подругу устраивает такое положение дел, так как она чувствует одобрение начальства в правильном протежировании. Да и помощь подруге доставляет удовольствие.
2. Вы начинаете реже обращаться за помощью, так как вникаете в работу, проявляете самостоятельность и активность, чем вызываете уважение своих новых коллег и начальства и ревность своей подруги. Она знает, кто Вас всему научил, но терпит, потому что Вы ей безмерно благодарны.
3. Вы переходите на другой уровень карьерного развития, начинаете проявлять инициативу, общаетесь с другими коллегами, кстати, нетупыми, и некривоногими. При этом Вы перестаете благодарить свою подругу. Действительно ни делать же это все жизнь? Переходите в общении с ней на «равный» уровень и даже пытаетесь давать советы, чем вызываете внутреннее негодование.

Итак, общения на равных, в принципе, на работе быть не может. Даже в большой «стае» сотрудников существует четкая иерархия. Вам любой скажет, кто лучше делает свою работу, кто глупее, кто хитрее. Стать в один уровень невозможно, поэтому подруги становятся конкурентами.

В принципе, Вы ни в чем не виноваты, но и чувства подруги можно понять.

Из равных в подчиненные

Рано или поздно на любой службе происходят карьерные изменения. И вот тут наступает выбор того, кого продвигать по служебной лестнице:

• нового, перспективного, активного и умного сотрудника, который за короткий срок проявил себя с лучшей стороны;
• опытного, добросовестного, мудрого работника, которого знают несколько лет. Любой выбор начальства переведет подруг в статус: подчиненный-начальник. А требования начальника нужно выполнять, даже если это не нравится подчиненным. Общение с начальством на короткой ноге – явление неблагодарное. Можно потерять авторитет и дружбу одновременно. Поэтому в этой ситуации нужно переходить на новый этап отношений, теряя дружбу, или менять работу.

Не рискуй репутацией

А здесь предположим обратное, что именно Вы протежировали подругу на свою работу. Вы искренне поддерживаете и опекаете её во всех делах, помогаете, объясняете, учите, как вести себя с другими и даже делаете за неё часть работы. Последнее неизбежно, так как обучение лучше проходит в деятельности. Однако подруга умудряется конфликтовать с начальством и коллегами, не слушает Ваших замечаний и просто сваливает на Вас свою работу. Ей кажется, что так должно быть, ведь все коллеги, с Ваших же слов, тупые, а начальник ещё хуже. При этом Вы действительно обещали ей помогать. И вот Вы стали в центре военных действий, где начальник пилит Вас за неудачную протекцию, а подруга жалуется на всех и «грузит» Вас своей работой.

Ещё хуже, если подруга вдруг заводит служебный роман.

И совсем плохо, если Ваша протеже делает все лучше Вас.

Во всех этих случаях явно страдает Ваша репутация.

Что делать?

Если Вам действительно дорога дружба, то не стоит приглашать подругу работать вместе. А уж если Вы и подруга начинаете свой совместный трудовой путь, то будьте готовы к разрыву дружбы.

1. Не стройте иллюзий по поводу постоянной бескорыстной помощи и благодарности друг другу. Народная мудрость не зря говорит: «дружба дружбой, а табачок врозь».
2. Не оказывайте одолжений друг другу. Каждый человек, как правило, в больше степени помнит свой труд, а не чужой. К тому же часть этих одолжений будет восприниматься как должное, если Вы начальник: повышение зарплаты, разрешение уйти пораньше, выписывание премии. Относитесь на работе к подруге также как и к другим. Потеряете подругу, но сохраните себя.
3. Не доверяйте подруге свои ошибки и секреты на работе. Помните, что подруги могут поссориться, а в этом случае можно попасть в зависимость от другого человека.

Дружба на работе – дело непростое. Особенно, если сначала дружба, а потом служба. Задушевные разговоры и совместный труд – явления совершенно разные. Взгляд на подругу всегда бывает «замылен». Совместный труд непросто откроет Вам глаза, но перевернет Ваши представления о человеке.

Вы готовы к трудностям? Тогда вперед. Но будьте готовы также сделать свой Выбор: подруга или коллега.

© 2016, Я лечу сама. Все права защищены.